仕事内容

▼業務内容
組織拡大に向けて弊社の「人事戦略」をメインにお任せします。また、自社人事に関わらず、120社を超える投資先の「人事戦略」や人材ニーズに沿った「採用支援」「コミュニティ形成等の組織づくり」等、スタートアップ業界に幅広くお持ちの知見や経験を提供していただけます。

具体的には
・自社の人事戦略立案～実行
人事戦略の立案〜採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。

・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成
創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案〜採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。

・その他
より上位等級に求められる社内マネジメントや組織運営など関心を持たれている業務領域の機会もあります。

これまで培ってこられたご経験を通じて、組織に大きなインパクトを与えていただけることを期待しています。

必要な経験・スキル

【必須（MUST）】
◆スタートアップ・起業家・ベンチャーキャピタル・スタートアップエコシステムへの想い・貢献心
◆HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験
◆社会人経験３年以上

【歓迎（WANT）】
◆コミュニティ運営や、イベントの企画設計から運用までのご経験
◆事業責任者・プロダクトマネジャーのご経験
◆組織運営や事業推進に携わられたご経験
◆事業会社における戦略立案やピープルマネジメントのご経験

＜求める人物像＞
〇弊社のパーパスに共感いただき、バリューに合致している方
〇「自分（たち）の心地よさ」ではなく「中長期の大きな目標」を一緒に目指せる人
〇企画力とそれを推進する力をお持ちである方
〇論理的思考やコミュニケーション能力など、高いビジネスリテラシーをお持ちの方
〇人とのコミュニケーションが好きな方

株式会社mintについて

Vision

▼パーパス
「好きと、勝つ」
その人が好きだから、心から成功を願うから、投資をする。
挑戦の一歩目から、描いた未来の実現に向け走り続ける、起業家の力になりたい。
そして、実現された未来が、人を勇気づけ、新たな挑戦を生み出すと信じている。
弊社は、起業家の描いた未来を共に実現し、社会にインパクトを生み出します。

「創業期から応援させていただいた起業家が、未来を実現していく過程で憧れの経営者となり、次の起業家を生み出していく」そういった未来を想像しながら日々活動しています。また、弊社自身もベンチャーキャピタルにおけるスタートアップとして、ファンド組織としての成長を志向し、体制整備を進めています。

事業内容

弊社は創業期のスタートアップへの投資に特化した独立系ベンチャーキャピタルです。


▼ファンド状況
2018年の1号ファンドは約7億円でしたが、産業革新投資機構・中小機構をはじめとする機関投資家・大手事業会社の参画に伴い、直近ファンドは約53億円とファンド規模は7倍以上と高い成長率となっています（2022年にファイナルクローズ）。
次号ファンドではさらなる組織拡大を目指しており、メンバーを募集しています。

▼提供できる環境
弊社は社員数7名の少数精鋭の組織ですので、初期メンバーとして参画いただき、幅広い業務に取り組んでいただける環境です。個人商店ではなく、組織としての成長を志向するVCファンドにおける組織づくりや業務経験もまた、希少性を高めるものと考えています。