仕事内容

【業務内容】
◆採用業務
・母集団形成(媒体選定、採用広報）
・選考プロセス管理(面談、日程調整などのフォロー)
・入社後オンボーディング

◆組織開発(制度設計、人材教育)
・研修プログラムの企画・運営
・評価制度など運用改善
・キャリアパスの開発
・企業カルチャー定着のための企画立案

◆労務管理
・勤怠管理を含むメンバーの働き方の最適化
・給与計算や社会保険手続き
・福利厚生制度などの制度設計
・メンバーに寄り添うより良い働き方の追求

※上記、全てを経験している必要はありません。
※今までのご経験や適性に合わせて取り組むべき業務を検討いたします

【主な利用ツール】
・HERP(採用管理)
・Slack(コミュニケーション)
・Notion（データ、ノウハウ管理）
・smartHR（人事管理）
・各種採用媒体

事業やポジションについてより詳細に知りたい場合はカジュアル面談を実施しております。
お気軽にご連絡ください。

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・中途採用の実務経験が2年以上ある方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・問題解決能力を持ち、柔軟な思考で業務に取り組める方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎スキル】
人事領域で以下のいずれかのご経験がある方とはぜひお話しさせて頂きたいです。
・採用広報のご経験
・エンジニア採用のご経験
・スタートアップでの勤務経験
・労働法規に関する知識を有している方

【求める人物像】
・採用業務において、その企業の体現者である意識をもって候補者に接することができる方
・採用市場の最新情報を常にcatch-upし、採用戦略をアップデートできる方
・部門・部署問わず、零れ落ちそうな仕事を積極的に拾いに行ける方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・電力・エネルギーに対して興味を持って頂ける方

デジタルグリッド株式会社について

Vision

VISION
エネルギー制約から解放された世界を創る

MISSION
エネルギーの民主化を実現する

VALUE
多様性を活かし、組織の成長に寄与する
自ら問いを立て、困難に挑む
時代に先駆け、社会への持続可能な価値を創造する

事業内容

デジタルグリッドプラットフォーム(DGP)は東京大学発の電力P2Pプラットフォームです。
「電気を創る再エネ発電家」と「電気を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えており、電力取引に加えて環境価値取引も行うことができます。
AI予測技術を駆使し需給管理を自動化することで、発電家や需要家は需給バランスを気にせずに、電力を自由に売買できるようになりました。

【DGPの特徴】
DGPは、再エネ電源に加え多種多様な電源と電力需要をピアツーピア（P2P）で結び付ける、「電気の取引所」となります。
DGPの主な特徴は次の3点です。
①電力取引の専門資格やシステム投資なしで取引できる　⇒電力取引プレーヤーを増やせる
②電源識別を行う（例えば、再エネだけを選んで購入できる）　⇒再エネ活用を円滑化する
③需給調整等の煩雑な業務をAIなどで自動化　⇒発電家は電気の効率的な売却、需要家は電力コスト削減が見込める

環境にやさしい再生可能エネルギー（再エネ）は、世界中の消費エネルギーを余裕で賄うことのできるポテンシャルを秘めています。しかし日本は他国と比べても再エネが普及しづらい体制になっていて、化石燃料などの限りある資源に依存しているのが現状です。
この課題を解決するため、デジタルグリッド株式会社は 「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。電力取引に加えて環境価値取引も行うことができます。

電力売買に参入しやすいプラットフォームを整えることで、再エネという選択肢を誰でも自由に選べる未来を目指します。