仕事内容
◆職務内容
弊社HR Transformation部門：人事コンサルタントのアシスタント業務を担当していただきます。
コンサルタントの要請に基づき、以下業務を担当していただける方を募集しております。
＜想定業務＞
・データ加工（Excel（関数）を使用したたデータの集計、表・グラフの作成）
・人事マネジメントツールのシステム設定対応、データ登録
・その他関連する業務
【求人背景】
当部署は、最新のHRテクノロジーツールを活用して、クライアントの戦略人事の実現や人事課題の解決の支援を行うポジションとなります。
クライアント1社1社に対して固定の担当者（コンサルタント）が対応しており、人事視点からクライアントの課題を引き出し、テクノロジーをベースとした業務課題解決の提案をしております。
コンサルタントの業務は戦略立案からシステム導入まで、非常に多岐に渡るため、コンサル業務の中でもシステム導入や運用部分の一部業務をアシスタントスタッフに担当いただくことで、業務と組織の効率化を図ります。
◆組織構成
配属予定先のHR Transformation部門は、10名超の組織で、大手外資系コンサルや事業会社人事、人事業務のアウトソーシングや人材エージェントの出身者で構成されています。(コンサルタントの詳細はHPに記載)
必要な経験・スキル
【必須要件】
・PC及びExcel・Word・PowerPointなどを使える方
・Excelについては関数まで使える方
【歓迎要件】
・人事・組織分野やHR technologyに興味・関心がある方
・クラウドの業務ツールを扱ったことがある方
・クライアント/社内問わず、課題解決や業務改善を行った経験、あるいは課題解決に対する興味・関心がある方
【求める人物像】
・情報管理がしっかりできる方
・ホウレンソウがしっかりできる方
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社セレブレインについて
Vision
適材を育て、適所を整える二軸のアプローチ。
わたしたちは「究極の適材と適所」の実現をめざします。適材適所とは、二つの軸からつくられるものです。まず、事業の成長に不可欠な適材を確保して育成する軸。そして、適材がパフォーマンスを最大限に発揮できる適所の環境を整える軸。この二軸を掛け合わせた施策こそが「究極の適材適所」を実現します。適材を育て、適所を整える。セレブレインはこの二軸のアプローチから効果的な施策をご提案し、お客さまの事業の成長に貢献していきます。
事業内容
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに、お客様の経営課題の本質を見極め、「人と組織の成長」にフォーカスした施策を実践的な形でお手伝いするコンサルティングファームです。
主なサービス
・人事戦略コンサルティング
・IPO・M&Aコンサルティング
・HR テクノロジーコンサルティング
・人材開発、教育研修
・ヘッドハンティング
・ベンチマーク調査
わたしたちの強みは「実効性」「人事戦略実現の総合力」です。
人事コンサルティングにより「人」の観点からクライアントの企業文化を変革し、戦略実現力を高めることが可能としています。
社名のセレブレイン(Celebrain) は「【Celebrated】賞賛される」と「【Brain】 頭脳」 を融合させました。「成功して称賛される企業のための頭脳としての役割を果たしたい」という思いを込めて命名しています。
豊富なノウハウと実績を持つコンサルタントが、人が持つ価値を最大限に活用し、企業や経営者が目指す事業ビジョン実現のために「最適人材」が「最大価値」を生み出す人事の仕組みづくりをお手伝いをさせていただくことで、企業の経営者や社員が誇りをもってイキイキと働ける未来型企業「Celebrated Company to work 」が数多く生まれることが私たちの目標です。
代表取締役社長
高城 幸司
リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。
メンバー
高橋 敦子
上場企業２社で人事・採用に関する実務全般を経験後、創業間もない日本オラクルに入社、上場に至る成長期に、リクルーティングマネジャーとしてキャリア採用および新卒採用責任者として実績を上げる。その後、自ら営業部門を希望し、ベンチャー企業担当の営業ディレクターとして、若手中心のチームを率いてシステム製品の営業活動に携わる。2000年にセレブレイン創業。エグゼクティブ・コア人材サーチおよび人事戦略コンサルティング事業を主導する。J.S.A.認定ソムリエ。
幸前 夛加史
都市銀行系シンクタンクおよび大手コンサルティングファームで20数年にわたり、主として人事、組織領域を専門としたコンサルタントおよびマネジメントとして実績を積んだ後、セレブレインに参画。先進的人事制度の設計・導入、人材開発、組織活性診断、M&Aに伴う人事・業務統合、新規事業組織立ち上げなど、幅広いコンサルティングプロジェクトを成功に導いた実績を有する。経営的な視点と事業の特性に応じた現場での実践を重視した人事政策に精通し、経営者と現場の両者から絶大な信頼を得ている。
関 伸恭
外資系コンサルティング会社、日本IBMにて、製造業、金融業、サービス業など幅広い業種・業界で、人財戦略策定、グローバル人財マネジメント、人事制度改革、コンピテンシーマネジメント、業務改革・改善など、人事領域全般における多数のコンサルティングプロジェクトの責任者・リーダー経験を有する。その後、外資系タレントマネジメントソフトウェア企業でセールス及びマーケティングの責任者を経て、セレブレインに参画。HRテクノロジーを活用した企業における人材マネジメント変革を推進している。
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