仕事内容

【仕事概要】
- 事業人が応援したい企業・組織をクライアントとして、クライアントの組織力（ケーパビリティ）を構築することを目指し、経営者や人事部門に伴走をする
- 経営者や人事部門の、組織に対する認識を変え、成功する構造を共に作る

【募集背景】
- ベンチャーキャピタルとの連携やアライアンス、既存顧客からの案件紹介が好調で、支援をご希望いただく企業数が大幅に増えてきている
- 引き合いが増えてきた中で、クライアントとの仕事をリードする経験を経て、成長企業の組織構築・事業拡大をリードできる人材を世の中に1人でも多く輩出したい

【働く魅力】
- 成長企業の組織作り・事業作りをリードしてきたメンバーと共に、多くのスタートアップ経営の根本が見れる
- 日本や世界の組織にとって、本当に必要なことに向き合える
- 社会的共有資本を共に考え、設計、仕掛けていく
- 新しい組織形態を一緒に作れる
- 5人の共同代表
- 多様な雇用形態・働き方でありながら、コミュニティ経営を推進
- 幅広いバックグラウンドの50名を超えるメンバーと働くことができる

【私たちの強み】
私たちは、人事を生業としながら、全員が事業責任者の経験があるメンバーによって、設立しました。
知見やノウハウを吸収しながら一緒に組織づくりができる、所属する全員が事業運営経験を有した、現役人事の実務家です。
全員が異なるバックグランドを持ち、様々な特徴の成長企業に所属してきたメンバーだからこそ、画一的ではない多様な視点で支援が可能です。

必要な経験・スキル

【必須スキル・経験】
・下記のいずれかの経験をもっていること
- 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験
- 成長企業におけるHRBPの経験
- コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず)
- 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験
・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと
・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること

【歓迎スキル・経験】
・チームマネジメントでの失敗経験（＋採用・評価をしたことがある）
・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験（3年以上）


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┗■本ポジションの期待役割　
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本ポジションから得られる仕事の魅力を少しだけ語らせてください。
一緒に仕事をするお客様の約9割は、経営者やCHROです。事業家や起業家たちの、経営資源における課題や、問題に伴走し、事業の成長スピードに合わせて組織の健康状態をクライアント自ら考え、保てる状態までを１プロジェクトと考えます

※活躍するメンバーの声をご紹介

・Aさん（リクルートコミュニケーションズにてRPOコンサルタント→事業人）
「何よりも面白いのは、戦略人事の概念を作ってきたレジェンドたちと肩を並べて対等にディスカッションできることです！」

・Bさん（HRテック→フリーランス→事業人）
「最近だと、直接CHROが担う業務にまで入っていくことが増え、プロダクトをグロースさせるための社員のあるべきマインドの体系化から、選考フローや採用ペルソナ設計、採用ブランディングなど多岐にわたって経験を活かせるため、楽しくて仕方ないです。」

株式会社事業人について

Vision

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┗■当社について
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当社は、「ヒトの力で人を、組織を、日本をおもしろく。」をビジョンに、2019年に人事を専門としながら、全員が事業責任者としての豊富な経験を持つメンバー5名で設立しました。

当初5人から始まった”事業人”は、正社員だけでなく各社の組織づくりのリーダーが複業で在籍し、総勢50名を超えるまでとなり、日に日に影響力あるチーム／コミュニティへと変貌を遂げています。経営理念に共感した優秀な人事、事業家、若い起業家たちが、様々な関わり合いをもって運営をしている新しい会社です。そこで、事業人では、組織の観点から事業を牽引する存在を「Future Enabler」と定義し、「社会そのものの人事部」を目指しています。

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┗■Future Enabler とは
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事業人では「組織のありたい未来を共に想像し、組織全体を牽引する存在」をFuture Enablerと表現し、組織づくりに関わる人や仕事に注目を引き寄せ、人事やHRの仕事をよりクリエイティブに、よりセクシーに昇華させていくことを目指しています。

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┗■私たちが大切にしていること
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「ヒトの力で人を、組織を、日本をおもしろく。」に向けた行動指針として、「五意と三合」という考え方を大切にしています。その中心となる発想には「相互啓発」を重んじる思想があります。事業のミッションを達成するためには、事業人という船に乗ったメンバー同士の相互啓発、クライアントと事業人の相互啓発が必須と考えているためです。

事業内容

あらゆる組織に、
未来を実現する組織能力を。
そのためにFutureEnablerを多く輩出していく。

実務家集団として、私たちは常に最適な組織支援を創出し、全ての志ある組織に組織能力が身につくことを目指しています。その実現のためには、より多くの組織づくりのリーダーの輩出と効果的なツールの開発が必要です。私たちは、これらのリーダーとツールを提供し、組織の未来を形作る手助けをしていきます。

【SERVICE】
おもしろい未来への牽引者として、あらゆる組織の「組織づくり」を包括的に支援し、絶対解のない問いに、共に向き合います。
自らを「社会そのものの人事部」とし、社会全体の課題解決を志します。特に、社会課題の一つである「リーダー不足」。現代社会に求められる「組織づくりのリーダー」を「Future Enabler」と名付け、Future Enablerをより多く輩出し、より多くの組織を支援していくことを約束します。

【CAPABILITY】
様々な組織や事業を経験し、越境して集まった実務家集団だからこそ持つ、ユニークな組織能力を持って、あらゆる組織の経営課題に向き合います。

- Development ofCapability Model
成長企業における組織能力の構築

- Cultivating "Future Enabler"
強い組織リーダーの輩出

- Creating new services for organizations
組織づくりに欠かせない新たなサービスの開発

【SOLUTION】
組織づくりのトータル伴走支援
発展し続ける組織には「組織づくりのリーダー」が必ず存在します。一方で、社会全体でその存在は枯渇しています。経営イシューとしての「組織づくり」を、事業人が全領域でカバーします。アウトサイダーだからこその価値を持ち合わせつつ、現場経験者の集団だからこそ、実践知と原理原則を持って、チームで課題に向きいます。