仕事内容

＼＼＼人事組織立ち上げコアメンバーとなって各事業の採用計画策定､採用､トレーニング､人事評価制度構築･運用など､成長中の組織で必要とされるHR業務全般をオーナーシップを持って担っていただける人材を大募集／／／

【募集背景】
これまでのHR業務は、創業メンバーである経営陣が担当してきました。しかし､急拡大計画の実現に伴いリソースが不足してきており､人事組織立ち上げコアメンバーを新たに迎え事業成長を一緒に実現していく方が必要だと判断いたしました

【ポジションの魅力】
・急成長組織において､ファウンダーと並走して、同じ目線 ・ 熱量で仕事に取り組むことが出来ます。経営判断に近い位置で仕事が出来るため、自分自身が会社全体を引っ張っていくという目線で日々仕事に取り組めます
・初期メンバーとして裁量権大きく経営陣に近い立場でお仕事に取り組んでいただけます
・事業拡大・組織づくりのキーパーソンとしての「攻めの人事」としての期待役割を担うことができます
・一組織に所属しながら複数の事業を横断した施策検討･実行に取り組むことができます
・事業計画通りに淡々と採用計画を実行していくという定型業務の繰り返しにはなり得ない環境です
・結果にコミットする姿勢が求められるポジションになります

【業務内容】
①マネージャーポジション
　└HR業務全般（各事業の採用計画策定､採用､トレーニング､人事評価制度構築･運用など）
　└HRに限らない経営に関する事柄への積極参加
　└メンバーマネジメント

②メンバーポジション
　└HR業務全般（得意なことをベースに取り組んでいただき、組織状況に応じて様々なHR業務に取り組んでいただくことが可能です）

必要な経験・スキル

【必須条件・経験・スタンス・マインド】
・採用業務を含むHR経験者（※医療系職種に携わった経験はなくても大丈夫です）

【歓迎条件・経験・スタンス・マインド】
*一つでも当てはまるものがあればお気軽にご連絡くださいませ
・スタートアップ・ベンチャーなどの、変化のスピードが早く「自由と責任」が求められる環境での経験
・事業担当者としての経験
・チームメンバー管理の経験
・ただ手を動かすだけではなく､組織を”プロダクト”として捉え､常に「会社にとって最大限の価値を生み出すためにはどうしたら良いか？」という視点で仕事に取り組めること

株式会社 UMed | UMed Inc.について

Vision

ユーザー目線の医療を創る

弊社のビジョンは､徹底的にユーザー目線に立った医療サービスを届けることです｡
医療業界は､人の健康を扱うという特殊な業界であるが故に､医療提供者とユーザーの情報格差､ユーザー目線に立っていない提供システム､属人的な現場業務など､他の産業と比べてICTの活用がとても遅れている領域です｡
UMedは､業界内外の様々なステークホルダーと連携し､従来の医療サービス以上の安全性を担保した上で､ユーザー目線に立った医療サービスを､あらゆる人へ提供することを目指しています｡

事業内容

「ユーザー目線の医療を創る」をビジョンとする当社では、患者の定期通院・急な体調不良を支える医療システムを提供しています。

【プライマリケア事業】
オンライン診療を軸に、ユーザー目線を徹底したアプリの開発･提供を行っています。

■UMed Healthcareアプリ
https://products.umed.jp/
受診からお薬の受け取りまで自宅できる仕組みを作ることにより、患者にとって利用しやすい治療環境を提供していきます。
3つの特徴
1. 医師によるオンライン診療
2. 検査は看護師がご自宅で
3. お薬は自宅へ配送

体調が悪くなるべく自宅から出たくない方、受診できる病院が見つからない方や検査だけでなく処方薬も欲しい方が、ご自宅でより便利に保険診療の医療サービスを受けられるようになります。

【在宅医療事業】
在宅医療サービス事業所の運営、ハンズオンの経営支援、業務効率化 / データプラットフォーム事業の開発・提供を行っています。

今後も在宅医療を軸として徹底的にユーザー目線に立った医療サービスを提供するべく､開発を進めてまいります｡