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【柔軟な働き方可能】人事戦略コンサル会社 総務・庶務業務ポジションの募集です!
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仕事内容

◆職務内容
経営管理部門に所属し、総務・庶務業務に従事いただきます

・電話対応
・備品管理
・問い合わせ対応
・資料作成業務
・その他庶務業務

必要な経験・スキル

【必須要件】
・週2日の出社可能な方
・コンプライアンス意識の高い
・過去に総務や営業事務を経験したことがあり、PCおよびアプリケーションを使
 こなせる方
・コミュニケーションが得意でフットワークの良い方

【歓迎要件】
・過去に大企業にて営業や総務関連事務処理業務に従事していた
・各種業務管理システム(クラウド型)を多数使用した経験がある

【求める人物像】
・個人情報等管理がしっかりできる方
・ホウレンソウがしっかりできる方

募集概要

勤務地/最寄駅
東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー25階 / 溜池山王駅(直結)、国会議事堂駅(直結)
雇用形態
仕事日数
在宅可否
勤務条件備考
年収目安
(フルタイムの場合)
休日・休暇
待遇・福利厚生
試用期間

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株式会社セレブレインについて

Vision

適材を育て、適所を整える二軸のアプローチ。
わたしたちは「究極の適材と適所」の実現をめざします。適材適所とは、二つの軸からつくられるものです。まず、事業の成長に不可欠な適材を確保して育成する軸。そして、適材がパフォーマンスを最大限に発揮できる適所の環境を整える軸。この二軸を掛け合わせた施策こそが「究極の適材適所」を実現します。適材を育て、適所を整える。セレブレインはこの二軸のアプローチから効果的な施策をご提案し、お客さまの事業の成長に貢献していきます。

事業内容

「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに、お客様の経営課題の本質を見極め、「人と組織の成長」にフォーカスした施策を実践的な形でお手伝いするコンサルティングファームです。

主なサービス
・人事戦略コンサルティング
・IPO・M&Aコンサルティング
・HR テクノロジーコンサルティング
・人材開発、教育研修
・ヘッドハンティング
・ベンチマーク調査

わたしたちの強みは「実効性」「人事戦略実現の総合力」です。
人事コンサルティングにより「人」の観点からクライアントの企業文化を変革し、戦略実現力を高めることが可能としています。

社名のセレブレイン(Celebrain) は「【Celebrated】賞賛される」と「【Brain】 頭脳」 を融合させました。「成功して称賛される企業のための頭脳としての役割を果たしたい」という思いを込めて命名しています。
豊富なノウハウと実績を持つコンサルタントが、人が持つ価値を最大限に活用し、企業や経営者が目指す事業ビジョン実現のために「最適人材」が「最大価値」を生み出す人事の仕組みづくりをお手伝いをさせていただくことで、企業の経営者や社員が誇りをもってイキイキと働ける未来型企業「Celebrated Company to work 」が数多く生まれることが私たちの目標です。

会社名
株式会社セレブレイン
代表者名
高城 幸司
設立年
2000年
所在地
東京都
社員数
31 〜 50人
特徴
ビジネスモデル確立フェーズ(シリーズA) 自社プロダクト/サービスがある

代表取締役社長

高城 幸司

リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。

メンバー

高橋 敦子

上場企業2社で人事・採用に関する実務全般を経験後、創業間もない日本オラクルに入社、上場に至る成長期に、リクルーティングマネジャーとしてキャリア採用および新卒採用責任者として実績を上げる。その後、自ら営業部門を希望し、ベンチャー企業担当の営業ディレクターとして、若手中心のチームを率いてシステム製品の営業活動に携わる。2000年にセレブレイン創業。エグゼクティブ・コア人材サーチおよび人事戦略コンサルティング事業を主導する。J.S.A.認定ソムリエ。

幸前 夛加史

都市銀行系シンクタンクおよび大手コンサルティングファームで20数年にわたり、主として人事、組織領域を専門としたコンサルタントおよびマネジメントとして実績を積んだ後、セレブレインに参画。先進的人事制度の設計・導入、人材開発、組織活性診断、M&Aに伴う人事・業務統合、新規事業組織立ち上げなど、幅広いコンサルティングプロジェクトを成功に導いた実績を有する。経営的な視点と事業の特性に応じた現場での実践を重視した人事政策に精通し、経営者と現場の両者から絶大な信頼を得ている。

関 伸恭

外資系コンサルティング会社、日本IBMにて、製造業、金融業、サービス業など幅広い業種・業界で、人財戦略策定、グローバル人財マネジメント、人事制度改革、コンピテンシーマネジメント、業務改革・改善など、人事領域全般における多数のコンサルティングプロジェクトの責任者・リーダー経験を有する。その後、外資系タレントマネジメントソフトウェア企業でセールス及びマーケティングの責任者を経て、セレブレインに参画。HRテクノロジーを活用した企業における人材マネジメント変革を推進している。

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