即戦力となる
時短ワーカー採用に

ご利用までの流れ

よくあるご質問

Q1.ママテラスはどのようなサービスでしょうか？

時短勤務等柔軟な働き方を希望する即戦力キャリア人材とスタートアップ企業をマッチングさせるダイレクトリクルーティングサービスです。

Q2.ママテラスを使うメリットは何ですか？

主には以下の3点です。

• ①スキル・経験ある即戦力人材を採用できる：ママテラス登録者は一定のスキル・経験がある30‐40代の方々です
• ②時短勤務等を活用することで、採用コストが抑えられる：経験値の高い30‐40代の採用は高年収になりがちですが、時短勤務等を活用することで半分～２/3程度に抑えられます。
• ③ダイレクトリクルーティングだからスカウト～採用まで1カ月以内も可能：ママテラスは時短勤務採用サービス唯一のダイレクトリクルーティングサービス。直接スカウト・応募できるので、採用までの期間を短期化できます。

Q3.ママテラスにはどんな人が登録していますか？

• ‐企業で活躍した経験のある方
• ‐自身のスキルや経験を活かして裁量のある業務を希望する方
• ‐時短勤務など柔軟な働き方を希望する方

といった人材となります。

具体的には30～40代の一定キャリア・経験を持つ方がご登録されています。

Q4.時短勤務では、どの程度の勤務時間になりますか？

ママテラス経由で採用された方の9割弱が週4日以上勤務で、週5日は全体の２/3近くを占めています。

また、1日の勤務時間は5‐7時間が8割以上を占めています。週の勤務時間は25‐35時間ということになります。

フルタイム勤務者の6‐8割程度の勤務時間で、優先順位をつけながら職務を遂行している方が多い状況です。

※一部、広報や経理等で週2‐3日の業務委託等を希望される方もいらっしゃいます。

Q5.雇用形態はどのようなものになりますか？

時短正社員、契約社員、業務委託のいずれかになります。

ママテラス経由で成約された方の6割近くが正社員・時短正社員です。

※弊社では人材派遣は行っておりません。

Q6.時短正社員とは何ですか？

時短正社員とは、フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員のことで、

• ①期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結している
• ②時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等

というものです。

育児や介護による一時的な勤務形態とイメージされる方が多いかと思いますが、こうしたことに拘わらず時短勤務が出来ることで、高い能力を持つ人材を活用するための制度です。
多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保を意図するスタートアップ企業等で導入が拡がっています。

Q7.どうしたらママテラスに案件掲載等ができますか？

未登録企業様は登録審査が必要になります。掲載依頼フォームに必要事項の入力をお願い致します。